Apakah My Ex Miss Me? 7 Tanda Mereka Tidak Bisa Berhenti Berpikir Tentang Anda

Jika Anda telah menjadi korban perpisahan baru-baru ini, Anda mungkin bertanya-tanya apakah mantan Anda merindukan Anda. Bertanya pada diri sendiri, "apakah mantan saya merindukan saya?" sering merupakan tanda bahwa Anda tidak sepenuhnya mengatasinya. Ada 7 cara utama untuk mengetahui apakah mantan Anda merindukan Anda – dan jika Anda memiliki kesempatan untuk kembali bersama.

1) Mereka masih menghubungi Anda

Jika mantan Anda berulang kali masih memiliki kontak dengan Anda melalui telepon, teks, email, atau cara lain, mereka masih menginginkan Anda. Jika mereka benar-benar bergerak dalam kehidupan, mereka tidak akan memikirkan Anda dan ingin kembali bersama. Jika Anda melihat teks berulang menanyakan bagaimana Anda, atau apa yang Anda lakukan, dari mantan Anda, maka kemungkinan mereka masih merindukan Anda.

2) Tanggapan langsung ke email Anda

Jika Anda mengirim email, telepon, atau mengirim SMS ke mantan Anda dan mereka langsung membalasnya, kemungkinan besar mereka merindukan Anda sama seperti Anda kehilangan mereka. Jika tidak, mengapa mereka meluangkan waktu untuk menulis kembali dengan cepat? Mereka jelas menunggu komunikasi Anda dan siap menjawab Anda.

3) Mereka memunculkan "masa-masa indah" banyak

Jika mantan Anda cenderung mengenang saat Anda berbagi sebagai pasangan, itu pertanda baik mereka merindukan Anda. Anda mungkin mendengar hal-hal seperti, "ingat waktu itu kita pergi ke tempat es krim bersama?" atau "ingat ketika kita menonton Paranormal Activity bersama?" Jika mantan Anda membawa masa lalu, kemungkinan mereka masih hidup di dalamnya.

4) Panggilan mabuk

Apakah mantan Anda pernah menyebut Anda mabuk? Jika demikian, mereka mungkin berpikir tentang Anda di saat ketika mereka dengan sedih menenggelamkan kesedihan mereka dalam alkohol. Dan mengapa mereka melakukan itu? Karena mereka merindukanmu, tentu saja.

5) Mereka marah tanpa alasan

Jika Anda menelepon mantan Anda (atau mereka memanggil Anda) dan tampaknya hanya marah, itu adalah tanda emosi yang tidak terkendali dan tak terselesaikan. Mereka masih memiliki perasaan untuk Anda yang mengapa mereka menjadi marah.

6) Mereka mengikuti Anda di Facebook

Perhatikan mantan Anda mengintai Anda di Facebook, meninggalkan pesan, atau Menyukai posting Anda? Mungkin tanda mereka masih merindukanmu. Jika Anda benar-benar putus dan mantan Anda telah pindah, mereka tidak akan tetap melihat profil Anda atau berbicara dengan Anda di Facebook sama sekali – apalagi menguntit Anda.

Ini berlaku untuk semua jenis platform media sosial seperti Instagram, Twitter, Snapchat, dll. Menguntit media sosial adalah tanda pasti bahwa ketika Anda bertanya, "apakah mantan saya merindukan saya?" ya itu sebenarnya mereka lakukan.

7) Mereka menemukan hal-hal acak untuk dibicarakan dengan Anda

Apakah itu tampak seperti mantan Anda menghabiskan selamanya berbicara tentang topik-topik duniawi seperti cuaca, kejadian baru-baru ini, atau hanya pembicaraan jenis percakapan kecil? Ini adalah tanda yang jelas bahwa mantan Anda masih berinvestasi dalam hubungan Anda. Mereka akan menghabiskan banyak waktu hanya mencari topik acak untuk dibicarakan karena tidak ada alasan lain untuk menjaga Anda di telepon, sekarang Anda masih belum berkencan.

Ini hanya beberapa tanda bahwa mantan Anda memikirkan Anda, merindukan Anda, dan ingin kembali bersama Anda. Itu pilihan Anda apakah Anda bertindak atas informasi ini atau tidak.

4 Tanda Anda Harus Berhenti KPI Sebelum Anda Mulai

Pengukuran kinerja adalah untuk setiap organisasi atau perusahaan, tetapi tidak harus setiap saat. Terkadang lebih baik berhenti sebelum memulai, untuk menghindari membuat kekacauan besar.

Kerumitan besar itu adalah tumpukan sinisme, ketakutan, kesalahpahaman, dan pilihan yang buruk, KPI yang disalahgunakan dan disalahgunakan.

Sebelum Anda memulai usaha pengukuran kinerja, periksa tanda-tanda yang menunjukkan bahwa Anda akan membuat kekacauan besar.

Masuk ke Quit # 1: Ukuran cenderung digunakan untuk menilai kinerja orang daripada meningkatkan kinerja proses.

Jika Anda yakin bahwa tindakan akan digunakan sebagai alat untuk menilai orang, jangan repot-repot memulai. Anda akan membuat situasi buruk menjadi lebih buruk.

Ketika orang merasa bahwa tindakan hanya digunakan sebagai batang untuk punggung mereka, Anda memiliki budaya rasa takut dan pembelaan.

Peningkatan kinerja hanya bekerja dalam iklim kepercayaan, keterbukaan, eksperimen dan pembelajaran – kebalikan dari ketakutan dan pembelaan diri. Kerjakan budaya terlebih dahulu, buatlah apa-apa untuk membuat kesalahan jika kita belajar dari mereka, mendorong kerja tim dan pemecahan masalah yang menggali akar permasalahan daripada menyalahkan.

Masuk ke Quit # 2: Orang tidak mengerti perbedaan antara bekerja di bisnis dan kerja di bisnis.

Demikian pula, jika orang hanya tidak memahami konsep peningkatan kinerja, bekerja di bisnis dan bukan hanya di itu, itu pertanda lain bahwa terlalu dini untuk ukuran kinerja.

Beberapa organisasi atau bisnis memiliki budaya di mana orang-orang muncul untuk bekerja setiap hari, melakukan jam, dan kemudian dibayar. Mereka hanya menjual jam mereka ke organisasi. Mereka tidak merasa bertanggung jawab untuk meningkatkan keberhasilan atau hasil dari organisasi. Hanya mencentang tugas.

Sampai Anda dapat mengubah budaya menjadi satu yang memahami bahwa kinerja diukur oleh hasil dan dampak dan bukan oleh upaya, kampanye pengukuran kinerja akan dilawan atau diperlakukan dengan sinisme.

Masuk ke Quit # 3: Orang tidak akan meluangkan waktu untuk melakukannya dengan benar.

Tanda lain yang harus Anda hentikan sebelum memulai kampanye pengukuran kinerja adalah ketika orang bersikeras bahwa mereka tidak dapat menyediakan waktu untuk itu. Mereka mungkin berkata, "Kita hanya perlu menyesuaikannya … Entah bagaimana …" Apa yang mereka pikirkan adalah, "Aku punya nyata bekerja untuk melakukan … "

Cukup pas saja tidak cukup baik. Orang tidak akan muncul di pertemuan, rapat akan dijadwal ulang, mereka akan memotong sudut untuk mempersingkat proses, energi akan rendah, kebencian akan menggantung di udara, momentum akan melambat dan Anda baru saja membuat lagi upaya gagal lainnya. untuk menghasilkan langkah-langkah hebat.

Anda harus yakin orang akan meluangkan waktu untuk pengukuran kinerja, meskipun itu berarti bahwa sesuatu yang kurang penting ditunda atau dibatalkan. Dan akan selalu ada sesuatu yang kurang penting daripada mengukur kinerja! (Mengapa? Karena jika Anda tidak mengukur kinerja, Anda tidak mengelolanya, dan jika Anda tidak mengelolanya, akan ada banyak hal yang Anda lakukan yang sama dengan membuang atau mengerjakan ulang.)

Masuk ke Quit # 4: Anda akan melakukannya dengan cara yang dilakukan orang lain.

Ada kecenderungan kuat dalam bisnis untuk menganggap bahwa mengukur kinerja itu mudah. Hanya brainstorming beberapa KPI. Kemudian minta seseorang untuk melaporkannya. Kemudian panik ketika bulan ini lebih buruk dari bulan lalu.

Sebagian besar praktik umum dalam membuat, menerapkan dan menggunakan KPI benar-benar hanya kebiasaan buruk. Kebiasaan KPI yang buruk ini berarti Anda harus berjuang ketika tidak seharusnya:

  • Anda tidak harus berjuang untuk mengukur tujuan yang tidak nyata.

  • Anda tidak harus berjuang untuk menemukan langkah-langkah yang lebih berarti bahwa tonggak aktivitas yang sepele.

  • Anda tidak perlu berjuang untuk melaporkan tindakan dengan cara yang mengilhami tindakan.

  • Anda tidak perlu berjuang untuk menafsirkan sinyal dari tindakan kami dan memilih inisiatif perbaikan yang benar-benar berhasil.

Anda perlu pendekatan KPI yang tepat jika itu akan berhasil. Jika Anda memulai kampanye pengukuran dengan asumsi bahwa "percakapan" atau "brainstorming" atau "SMART" atau "perpustakaan KPI" atau "dasbor" adalah semua yang Anda butuhkan, Anda akan membuat kekacauan besar.

Sebelum Anda memulai usaha pengukuran kinerja, periksa tanda-tanda yang menyarankan Anda akan membuat kekacauan BESAR.

PEMILIHAN PIKIRAN:

Apakah Anda mendorong pengukuran kinerja terlalu cepat? Jika Anda melihat tanda-tanda untuk berhenti sebelum Anda mulai mengukur kinerja, alihkan perhatian Anda untuk mulai memupuk jenis budaya yang bersedia meluangkan waktu untuk itu.